晓贾（化名）是山西某大学2007年毕业生。2007年3月28日，晓贾、某军工厂、山西省某高校三方签订毕业生就业协议书，军工厂同意晓贾毕业后到军工厂工作。协议中明确：毕业生应按国家规定就业，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效……2007年5月19日，军工厂通知晓贾带毕业证、报到证、身份证、就业协议书等证件于2007年7月20日来厂报到。晓贾报到时，因其他原因未能提供毕业证、报到证原件，仅提供学校的证明。工厂为晓贾安排了体检和住宿，并宽限三日内提交毕业证、报到证原件。但在此宽延期间及其后的时间里，晓贾并没能提交上述证件。此后，工厂未给晓贾安排工作。2007年10月，晓贾向河北省石家庄市井陉矿区人民法院起诉，要求军工厂履行就业协议，给予安排工作。经审理，法院认为：根据劳动法规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议书是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中各方权利义务的约定，其性质是用人单位对毕业生发出要约，毕业生承诺到用人单位工作，是平等主体间所达成的民事合同。晓贾到军工厂报到，军工厂接收了晓贾，双方已履行了就业协议中承诺的义务和责任。据此，法院判决：驳回晓贾的诉讼请求。【《中国妇女报》5月8日】