◆收费陷阱  

　　伪装方式：招聘方往往以招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的财物。  

识别方法：这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。

◆试用期陷阱  

　　伪装方式：一种是以各种理由解聘试用期的求职者，再以很低的薪资继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。  

识别方法：《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

◆智力陷阱

　　伪装方式：以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。诸如在招聘时，要求应聘者翻译复杂的文章、设计程序等。

　　识别方法：将公司项目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，事先要声明你的创意或者策划不得随意使用。

◆推荐工作陷阱

　　伪装方式：主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，他们一般号称能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。

　　识别方法：这些地方一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。拿到推荐信以后，前去应聘，你往往发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。